Egskeiding Et Voorraad Opsies

Verdeel & quot; Stock Options & quot; in Egskeiding Wat is 'n voorraad opsie? A "voorraad opsie" is 'n bate wat die eienaar voorsien met 'n keuse van of na 'n gespesifiseerde bedrag van afslag voorraad (of verkoop) teen 'n spesifieke prys aan te koop binne 'n bepaalde tydperk. In die wêreld van die egskeidingsreg, die tipiese scenario is daardie werkgewer 'n gade se vergoed daardie eggenoot met die opsie om maatskappy voorraad te koop teen toekomstige datums op winskopie kelder pryse. Die algemene idee agter voorraad opsies as vergoeding is om iets van waarde te voorsien, terwyl op dieselfde tyd in staat is om te argumenteer dat dit nie enige werklike waarde, afhangende van wat luister. So, wanneer 'n mens eggenoot het 'n Big of aandele-opsies, hoe kan ons behandel hulle in 'n egskeiding? Klassifiseer Stock Options as Verhouding of te skei. In die eenvoudigste terme, bates gedefinieer as "huweliksprobleme" is opgeneem in die huweliksprobleme boedel wat onderworpe is aan afdeling, ter waarde van volgens die billike markwaarde, en verdeel tussen die partye. Bates gedefinieer as afsonderlike is ingesluit in die afdeling, en hulle behou deur die eienaar. "Verhouding eiendom" word gedefinieer as eiendom verkry na die datum van die huwelik van die partye en voor die datum van skeiding. So, aandele-opsies te kry dieselfde anyalysis as alle ander bates in egskeiding. Is die opsie wat verdien vir dienste gelewer tydens die huwelik en verleen tydens die huwelik? Indien ja, dan is sy huweliksprobleme. As die werklike opsie toegestaan ​​na die datum van skeiding vir dienste gelewer tydens die huwelik dienste, sal dit oorweeg word deelbaar eiendom onderhewig aan verspreiding. Daarom, wat bepaal moet word is die tydperk die voorraad opsies is die bediening van die werknemer te vergoed. Tydens die huwelik, sy verdeeld is, buite die huwelik, sy afsonderlike. Berus versus Ongevestigde Stock Options Vestigende skedules bemoeilik die uitreiking van aandele-opsies nog verder. 'N vestigingsperiode skedule bied 'n toekenning van aandele-opsies op 'n tyd, maar skedules die werknemers vermoë om die opsies oor 'n tydperk van jare oefen, so lank as wat hulle met die maatskappy bly. Byvoorbeeld, Corporation XYZ toekennings John 10000 opsies op $ 2,50 per aandeel, met 'n vestiging skedule van 2000 aandele per jaar. XYZ aandele verhandel vir $ 10,00 per aandeel. John en Linda, sy vrou van 20 jaar, is die skeiding in jaar 3 van die skedule, sodat Johannes het 6000 gevestigde opsies, en 4000. In die eerste plek kan beide gevestigde en ongevestigde opsies huweliksprobleme en het waarde, so moenie die fout om te aanvaar Ongevestigde is van die tafel af nie. In 'n huwelik twintig jaar, sal al die opsies huweliksprobleme behalwe opsies bedoel as vergoeding vir toekomstige arbeid John se. Selfs 'n gedeelte van hierdie opsies kan nog huweliksprobleme wees, maar jy kry in baie ingewikkelde argumente wat baie spesifieke inligting sal vereis. Waardering Stock Options Daar is verskeie metodes wat gebruik word om voorraad opsies waardeer egter in Noord-Carolina die standaard metode is die "intrinsieke waarde Metode". Hierdie metode het die voordeel dat dit eenvoudig. Die waarde van die huidige voorraad prys afgetrek deur die waarde van die opsie trefprys, dan vermenigvuldig met die aantal opsies. Hierdie metode is nuttig vir 'n gemeenskaplike gewone voorraad waar pryse en bemarkbaarheid maklik bepaal word. Verskeie finansiële webtuistes bied in die openbaar verhandel aandele pryse vir gegewe datums in die geskiedenis. As jy te doen het met 'n beperkte voorraad of voorraad wat nie openbaar verhandel, sal jy moet 'n kenner rekenmeester te behou om die prys te bepaal met behulp van 'n meer gedetailleerde metode (Black-Scholes, Noreen-Wolfson variant, Kasouf, ens). Die partye is altyd vry om saam te stem oor enige waarde wat hulle wil, en dit is dikwels die beste resultaat op voorwaarde dat jy in 'n posisie om 'n redelike bepaling van die waarde maak. Verdeling of verspreiding Stock Options Die wet in Noord-Carolina en die meeste lande ten gunste van "in natura verspreiding van huweliksprobleme eiendom". Dit is moeilik om met aandele-opsies, wat behandel word soos ander vorme van uitgestelde vergoeding planne (pensioen, aftredes, ens) wat slegs kan verdeel word wanneer die voordeel ontvang deur die eienaar gade. Dit beteken dat die howe is om die werklike voorraad opsies tussen die partye verdeel in die mate moontlik. As 'n praktiese saak, bestel die werklike uitoefening van aandele-opsies is moeilik en het belastinggevolge wat oorweeg moet word en is diffiicult om te skat. Die beste resultaat is om die eienaar gade vergoed vir die waarde van die opsies met 'n ander bate, soos aftrede of bestaande voorraad. As dit nie moontlik is nie, sal geld moet tersyde gestel word van iewers aan die opsie voordele uit te oefen wanneer hulle betaalbaar aan werknemers geword, en terwyl dit is moeilik, kan dit gedoen word. As 'n familie prokureur prokureur, ek stel voor verrekening. Praktiese realiteite van Dividing Stock Options As jy of jou gade 'n beduidende aandele-opsies om te oorweeg in 'n billike verdeling, sal jy die hulp van 'n ervare familiereg prokureur nodig het om die behoorlike hantering van hierdie ingewikkelde bates te verseker. Hierdie artikel is baie breed in omvang en is bedoel as 'n kort inleiding oor hoe voorraad opsies word hanteer in 'n egskeiding. In die meeste gevalle, sal jou prokureur in staat wees om te onderhandel 'n skikking, of 'n bepaling by die verhoor, wat enige toekomstige negatiewe gevolge wat kan lei tot verkeerde behandeling van hierdie bates kan voorkom. Bykomende hulpbronne wat deur die skrywer Noord-Carolina billike verdeling Stock Options in Egskeiding Posted 17 Julie 2012 15:44 deur 'n prokureur Keith Carr Baie werk gades versamel voorraad opsies tydens die huwelik (veral in Silicon Valley) as 'n vorm van vergoeding vir werk. Hierdie opsies word as gemeenskap eiendom as verdien, berus, en uitgeoefen tydens die huwelik. Gemeenskap eiendom sal gewoonlik vanaf die datum van die huwelik tot die datum van fisiese skeiding van die partye verkry word. Probleme ondervind met betrekking tot die toekenning van aandele-opsies in egskeidingshof egter wanneer die opsies verdien tydens die huwelik, maar hul voordele realiseer eers nadat die egpaar skei. In hierdie geval, moet die gemeenskap deel van die opsies toegeken word deur die hof. Threeapproaches is wat gebruik word deur die howe. 1. In ** In re Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, die hof het 'n formule om aandele van voorraad wat gekenmerk word as gemeenskap eiendom te bepaal soos volg: ** aantal maande tussen SOE en DOS ________________________________________________________________ X nommer aandele aantal maande tussen SOE en DOE (SOE = Begin van Employment DOS = Datum van Skeiding DOE = Datum opsie uitgeoefen) Die Hug geval betrokke aandele-opsies wat voor die datum van die skeiding van die partye toegestaan, maar het uitgeoefen kan na die datum van skeiding. In die mode sy formule, die hof het bevind dat die verhoorhof moes breë diskresie "om 'n billike wyse van toekenning van die gemeenskap en 'n aparte eiendom belange in voorraad opsies kies." Die hof het in Hug het egter daarop dat niemand formule die gevolgtrekking sou dikteer van die hof. In 'n ander geval, 'n ander benadering, die Harrison approac h (in her Huwelik van Harrison (1986) 179 Cal. App.3d 1216) is gebruik om die gemeenskap eiendomsreg in aandele te bepaal: Aantal dae tussen hond en DOS ______________________________________________________________ X aantal aandele aantal dae tussen hond en DOV (DOG = datum van toekenning DOS = Datum van Skeiding DOV = Datum opsie geword gevestigde) Die saak Harrison betrokke aandele-opsies wat as 'n aansporing is gebruik vir 'n party te bly met die werkgewer. Onder een van die opsies, die man het die reg om sy werkgewer se voorraad te koop in inkremente van 25 persent op vasgestelde datums wat strek oor 'n tydperk van vier jaar. Onder 'n paar ander opsies, kan die man al die voorraad wat deur die opsie op die dag waarop die opsie toegestaan ​​is, maar beperkings toegepas koop. Stock uitgereik word nadat die opsies uitgeoefen moes word verbeur aan die werkgewer as die werknemer beëindig vir oorsaak of was om vrywillig te verlaat sonder die toestemming van die werkgewer se. In 'n derde geval, ** In re Huwelik van Nelson (1986) 177 Cal. App. 3 150 **, die hof toegepas 'n derde formule om opsies tussen gemeenskap en 'n aparte aandele verdeel soos volg: Aantal maande van hond tot DOS ___________________________________________________ X aantal aandele Stock Options en Egskeiding © 2002 Nasionale Legal Research Group, Inc. INLEIDING In die afgelope dekade het voorraad opsies 'n groot bron van vergoeding, veral vir die boonste-vlak bestuurders en werknemers van nuwe ondernemings. Van die grootste 200-Amerika se maatskappye, ongeveer 12% van die uitstaande aandele geoormerk as voorraad opsies vir werknemers. Sommige maatskappye, soos Morgan Stanley en Microsoft, versprei oor 20% van hul uitstaande aandele aan werknemers in die vorm van aandele-opsies. Soos met pensioene twintig jaar gelede, voorraad opsies teenwoordig nuwe probleme, nog gedeeltelik verstaan ​​en nie ten volle opgelos, vir prokureurs en regters oefen familiereg. Stock opsies, soos pensioene, is aansienlik gereeld deur die federale wet. Die tegniese vereistes vir voorraad opsies, wat hul belasting behandelings regeer, is soos uiteengesit in die Internal Revenue Code, hoofsaaklik Artikel 83 en Artikel 421, 422, en 423. Maar hierdie bepalings van die Kode is nie so allesomvattende op die gebied van voorraad opsies soos ERISA ten opsigte van pensioene. Die behandeling van aandele-opsies in egskeiding is 'n kwessie van regspraak wat die ontwikkeling van die staat deur die staat. Dit is nie my bedoeling om regspraak te haal of te vergelyk die verskillende benaderings van die vyftig state. Tog is daar 'n handvol van die gevalle wat gereeld aangehaal in die meeste van die artikels, en wat 'n redelike vertrekpunt vir navorsing op die gebied van aandele-opsies en egskeiding. 'N Paar van die mees algemeen aangehaal van hierdie gevalle is In re Huwelik van Hug, 4 Cal. App. 3d 780, 201 Cal. Rptr. 676 (1984); Born Mann v Born Mann, 245 Conn 508, 752 A.2d 978 (1998)..; Wendt v. Wendt, 59 Conn. App. 656, 757 A.2d 1225 (2000); Groen v. Green, 64 Md. App. 122, 494 A.2d 721 (1984); Richardson v. Richardson, 380 Ark. 498, 659 S. W.2d 510 (1993). II. DEFINISIES 1. Stock Opsie. Die reg, maar nie die verpligting om 'n gespesifiseerde aantal aandele van voorraad 'n maatskappy se te koop teen 'n bepaalde prys binne 'n bepaalde, beperkte tydperk. 2. toekenningsdatum. Die datum waarop die werkgewer toelaes of eerste bied 'n voorraad opsie om die werknemer. 3. Premium. Die oorweging deur die opsiehouer betaal vir die voorraad opsie. Dit is oor die algemeen van toepassing op die aankoop van 'n voorraad opsie op die ope mark, en selde 'n werknemer vir voorraad opsies in die loop van sy diens verleen. 4. Vesting Datum. 'N voorraad opsie verleen aan 'n werknemer is nie gewoonlik ten volle gevestigde (besit deur hom openlik), soos na die toekenningsdatum. Oor die algemeen, vestiging plaasvind oor die volgende 1-5 jaar na die toekenning van die opsies. Soms opsies vestig in inkremente, of "vlug." Nie-gevestigde opsies kan verbeur word vir 'n aantal redes uiteengesit in die stigting van die bepalings van die aandele-opsies te stel wanneer toegestaan. Gevestigde opsies is gewoonlik nie onderhewig aan sodanige verlies, hoewel gevestigde opsies ook kan verbeur word onder sekere omstandighede, soos byvoorbeeld die beëindiging van diens deur die werknemer / opsiehouer. 5. Oefening Datum of vervaldatum. Dit is die datum waarop die werknemer eers geregtig is om die opsie uit te oefen, dit wil sê om die gespesifiseerde bedrag van voorraad te koop teen die vasgestelde prys. Oor die algemeen, maar nie altyd nie, die datum oefening en die vestigingsdatum is dieselfde. 6. Strike Prys of Oefening prys. Dit is 'n bepaalde prys waarteen die opsiehouer die voorraad kan koop. As die trefprys groter as die waarde van die voorraad is, is daar geen rede om die opsie uit te oefen. Maar sodra die trefprys minder as die markwaarde van 'n voorraad is, die uitoefening van die opsie aan die trefprys laat die opsiehouer om die voorraad te koop teen minder as billike markwaarde. Hierdie "afslag" of "verspreiding" verteenwoordig potensiële wins aan die opsiehouer. 7. Op die Money; in die Money; Uit die geld. As daar geen verspreiding, positief of negatief, dit is, as die trefprys en die billike markwaarde is identies, die opsie is gesê dat dit "op die geld." As die trefprys minder as die billike markwaarde van die voorraad is, sodat daar 'n potensiële wins uit die uitoefening van die opsie, is die opsie het om te wees "in die geld." As die trefprys groter as die waarde van die voorraad is, is die opsie het om te wees "uit die geld." Uit die geld word ook beskryf as die opsie om "onder die water." 8. vervaldatum. Stock opsies bestaan ​​vir 'n beperkte tydperk, waarna hulle verval en kan nie uitgeoefen word. Die einde van hierdie tydperk staan ​​bekend as die vervaldatum, en word uiteengesit saam met die ander besonderhede wat die opsie ten tye van die opsie is geskep en toegeken. TIPES stock option plans 1. Statutêre Stock Opsie Planne. Hierdie voorraad opsie planne word deur Artikels 422 of 423 van die Internal Revenue Code. Artikel 422 planne bekend as aansporing Stock Options of 1505s. Artikel 423 planne bekend as werknemer voorraad aankoop Planne. Artikel 422 en artikel 423 planne, hoewel beide statutêre voorraad opsie planne, het effens verskillende tegniese vereistes nie, maar is soortgelyk in terme van hul belasting behandeling. Verdere bespreking van die belastinghantering van hierdie statutêre belasting opsie planne is hieronder uiteengesit, maar in die algemeen, winste gerealiseer onder hierdie planne sal kwalifiseer vir kapitaalwins behandeling. 2. Nie-statutêre Stock Opsie Planne. Opsies in hierdie kategorie word deur Artikel 83 van die Internal Revenue Code. Dit is ook bekend as Nie-gekwalifiseerde Stock Options of NQSO of NSO. Die tegniese vereistes van nie-gekwalifiseerde voorraad opsie planne is ietwat anders as statutêre voorraad opsie planne. Maar die belangrikste verskil tussen statutêre (gekwalifiseerde) opsies en nie-gekwalifiseerde (nie-statutêre) opsies is die belastinghantering van NSO planne, wat verskillende mylpale vir die erkenning van inkomste en belasbaarheid van inkomste by gewone tariewe eerder as kapitaalwins belasting betrek . 3. Diverse Stock-verwante Vergoeding Planne. Daar is talle ander soorte planne waarmee maatskappye hul werknemers kan voorsien voorraad of aansporingsgebaseerde vergoeding. (A) Beperkte Stock Toekennings gee die werknemer werklike aandele van die maatskappy voorraad ten tyde van die toekenning. In die jaar waarin hulle gesetel wees, dit lyk asof hulle as inkomste op die werknemer se W-2 vorm, ongeag of hulle uitgeoefen word. Onmiddellik by toestaan, die werknemer stemreg en ander voorvalle van aandeelhouding, die belangrikste waarvan ontvang gewoonlik is die reg om dividende te ontvang. Dit is betekenisvol dat die aandele dra 'n aansienlike risiko van verbeuring. Soos die meeste voorraad opsie planne, beperk voorraad toekennings tipies baseer hul vestiging skedule op 'n vereiste termyn van diens by die maatskappy. Die waarde van die voorraad toelaes, minus enige bedrag wat die werknemer moet betaal om dit te koop geag gewone inkomste. Weereens, as gevolg van die aansienlike risiko van verbeuring, die werknemer het die buigsaamheid om uitstel die belasting betaal tot op die tyd van vestiging. In die alternatief, kan die werknemer Artikel 83 (b) behandeling te kies op die toekenningsdatum en omskep enige daaropvolgende waardering in kapitaalwinsbelasting. (B) Phantom Stock programme gee die werknemer regte gekoppel aan hipotetiese aandele van voorraad. Hierdie regte kan gekoppel word aan die prestasie van die werklike billike markwaarde van die maatskappy voorraad, die boekwaarde van die maatskappy, of 'n formule gebaseer op verdienste. Gedurende die lewe van die plan wat hulle die werknemer met betalings gebaseer op korporatiewe dividende kan lewer. Hulle het egter nie stemreg verleen. By die wisseling uit, hulle dikwels verskaf die werknemer die volle waarde van die voorraad op die toekenningsdatum plus enige daaropvolgende waardering. Betaling kan wees in die vorm van kontant of werklike voorraad. Hierdie planne is net belas teen die tyd dat die werknemer laat die rande uit of besef die voordele. In daardie tyd, ontvang hulle gewone inkomste behandeling. (C) aandeelwaarderingsregte. Phantom voorraad planne wat die werknemer voorsien net die toename in die waarde van die voorraad van die tyd van toekenning is genoem aandeelwaarderingsregte (SAR) planne. Weereens, kan betaling in die vorm van voorraad of kontant. SAR planne ontvang dieselfde belastingbehandeling as ander Phantom voorraad planne. (D) Prestasie Eenheid Plan. Nog 'n variasie van die Phantom voorraad plan is die prestasie eenheid plan. Eerder as om die vasmaak van die bedrag wat die werknemer onder die plan ontvang om die aandele prys, is hierdie planne gekoppel aan spesifieke rekeningkundige maatreëls van prestasie maatskappy. Soms is hierdie maatreëls is aansporings spesifiek gemik op maatskappy-afdeling van die werknemer of, in sommige gevalle, veral werk die werknemer se. Soos ander Phantom voorraad programme, is die prestasie-eenheid belas as gewone inkomste slegs op oefening. (E) Herlaai / vervanging opsie. Wanneer 'n plan deelnemer betaal die opsie uitoefen prys deur tender tans in besit voorraad, die plan outomaties toekennings addisionele opsies met 'n prys gelykstaande aan die huidige markwaarde vir die aantal aandele aangebied. (F) Indexed Options. Die werknemer ontvang 'n betaling wat gelyk is aan die toename in die markwaarde van 'n maatskappy voorraad, maar slegs indien die voorraad beter as 'n spesifieke indeks, soos die Standard & Poor 500, gedurende die termyn van die opsie. IV. STATUTÊRE stock option plans A. Die primêre Statutêre Stock Opsie plan staan ​​bekend as die aansporing Stock Opsie plan, ook bekend as 'n Artikel 422-plan, 'n Gekwalifiseerde Plan, of 'n ISO. 1. Die tegniese vereistes van die aansporing Stock Opsie as ingestel by artikel 422 van die Internal Revenue Code, is soos volg: a. Verleen in verband met indiensneming. b. Die werknemer moet voorraad hou met nie meer as 10% van die stemreg van die maatskappy. c. Die opsie moet uitgeoefen in tien jaar of minder wees. d. Die staking of uitoefeningsprys moet nie minder nie as die markprys ten tyde van die toekenning word. (Met ander woorde, aan die toekenningsdatum die opsies moet wees by die geld of uit die geld, en mag nie in die geld.) e. Die werknemer moet in diens geneem is ten tyde van die uitoefening of binne drie maande tevore. f. Die voorraad mag nie verkoop word binne twee jaar vanaf die datum van die toestaan ​​of binne een jaar na die datum van die oefening, wat ook al later is, of die werknemer sal gunstig kapitaalwinsbelasting behandeling verloor. g. Daar moet 'n geskrewe plan dokument wees. h. Daar moet goedkeuring van die aandeelhouers van 'n plan wees. Ek. Die opsies kan nie oorgedra word nie, behalwe in die geval van die dood van die werknemer. j. Geen opsies van meer as $ 100,000, soos gemeet deur die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van die toekenningsdatum, mag berus by enige een jaar. 2. Die belangrikste van hierdie beperkings is die buite perk van tien jaar vir die vervaldatum; die nie-oordraagbaarheid van die opsie (behalwe op die werknemer se dood); verlies van kapitaalwins behandeling indien die voorraad beskik word (in teenstelling met die opsie uitgeoefen) minder as twee jaar vanaf die datum toekenning of minder as een jaar vanaf die datum van uitoefening van die opsie. 3. vereistes Nota van 'n geskrewe plan dokument (Stock Prestasieplan) en aandeelhouersgoedkeuring. Dit is jou hoekstene vir ontdekking. B. Werknemer voorraad aankoop planne, of Artikel 423 opsie planne. Dit is ook statutêre Opsie planne, met tegniese vereistes soos uiteengesit in Artikel 423 van die Internal Revenue Code stel. 1. Werknemer voorraad aankoop planne, of Artikel 423 planne, verskil van ISOs (Artikel 422 planne) op die volgende maniere: a. Vir Artikel 423 opsies, kan die trefprys by die toekenningsdatum in die geld, dit is, 'n laer as billike markwaarde, solank die trefprys is nie laer as 85% van die billike markwaarde op die toekenningsdatum. b. Die maksimum vervaldatum vir die opsies is vyf jaar, nie tien. c. Werknemer voorraad aankoop opsies moet in die breë beskikbaar vir alle korporatiewe werknemers, terwyl ISO of Artikel 422 opsies kan beperk word tot 'n paar belangrike mense. V. niestatutêre stock option plans 1. Hierdie planne is ook bekend as Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie planne, NSOs, NQSOs, of NQOs. 2. NSOs word deur Artikel 83 van die Internal Revenue Code. 3. Die wins gerealiseer of erken van Nie-statutêre of nie-gekwalifiseerde Stock Options is onderhewig aan 'n ander belasting behandeling as statutêre Stock Options. 4. NSOs nodig nie voldoen aan die tegniese vereistes van artikels 422 en 423 van die Kode. a. Nie-gekwalifiseerde Stock Options kan oordraagbaar of oordraagbaar aan familielede wees, maar daar is geneig om belasting gevolge van so 'n oordrag wees. b. Die trefprys kan selfs minder as 85% van die billike markwaarde van die voorraad op die toekenningsdatum wees. As ten tyde van die toekenning van die opsies is "in die geld," het die opsies word genoem "afslag nie-gekwalifiseerde voorraad opsies." c. Daar is net een hou tydperk vereiste, en dit is dat die opsies nie uitgeoefen mag word tot een jaar na die toekenningsdatum. Daar is geen vereiste nie nadelige belasting gevolge indien by uitoefening van die opsie en die aankoop van die voorraad van die voorraad word dan onmiddellik in een aaneenlopende en gelyktydige transaksie verkoop. VI. BELASTING behandelings voorraad opsies 1. Statutêre Stock Options (ISOs) en Nie-gekwalifiseerde of nie-statutêre Stock Options (NSOs) word verskillend behandel vir belastingdoeleindes: a. Geen belasting gevolge as na die toekenningsdatum. b. Geen belasting gevolge as die datum van uitoefening van opsie. (Maar die verskil tussen die waarde van die voorraad en die trefprys as van die tyd die opsie word erken vir Alternatiewe Minimum belastingdoeleindes.) c. As die hou tydperk reëls tevrede (onderliggende voorraad nie verkoop totdat die laaste van 'n jaar na die uitoefening van die opsie of twee jaar na die toekenningsdatum), dan is die verskil tussen die trefprys en die prys waarteen die voorraad verkoop is gegun kapitaalwins behandeling, eerder as onderhewig aan belasting as gewone inkomste. a. Geen belasting ten tye van toekenning, tensy daar 'n maklik vasgestel waarde van die opsie. (Dit is onwaarskynlik, aangesien nie-gekwalifiseerde opsies is oor die algemeen óf nie gevestigde of forfeitable as na die toekenningsdatum.) b. By die uitoefening van die opsie, gewone inkomste belasting tariewe van toepassing op die verspreiding tussen die trefprys en die waarde van die voorraad. c. Na die opsie uitgeoefen word en die voorraad aangekoop, die daaropvolgende waardering in die voorraad is onderhewig aan kapitaalwinsbelasting reëls, met die basis van die voorraad wat die waarde van die voorraad in die tyd van uitoefening van die opsie. 2. 'n eienaardige belasting probleem bestaan ​​met betrekking tot Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NSOs). In teenstelling met ISOs, Nie-gekwalifiseerde Stock Options is oordraagbaar tussen familielede, insluitende gades (en skei gades). Tog het 'n oordrag van 'n Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie is geag deur IRS Field Service advies (FSA) Brief Regerende 200005006, van 1 November 1999, as 'n belasbare gebeurtenis. Hoewel die FSA is nie bindend, die IRS blyk te wees in die vertroue op dit. Die FSA beskou dit die oordrag na 'veroorsaak dat die man om te erken as gewone inkomste die verskil tussen sy grond en die waarde van die opsie. Sedert die oordraggewer het waarskynlik geen basis in die opsie, en die waarde van die opsie is, ten minste, die verspreiding tussen die waarde van die voorraad en die trefprys, wat versprei word inkomste van die man en die vrou neem die opsie teen 'n aangepaste basis, die waarde van die opsie op die tydstip wanneer dit oorgedra. Mens sou dink dat hierdie oordrag sou word beskerm deur artikel 1041 van die Kode, maar omdat hierdie oordrag word beskou as 'n opdrag van inkomste wees, die IRS, in die vorm van hierdie FSA Brief uitspraak, is die neem van die posisie dat so 'n oordrag is 'n belasbare gebeurtenis. VII. Aandele-opsies en egskeiding A. Inkomste of Asset. Is voorraad opsies, indien nog nie uitgeoefen, of die voorraad indien die opsies uitgeoefen, om oorweeg bates of 'n bron van inkomste, of albei? 1. Inkomste. As voorraad opsies word ingesluit moet word in berekeninge inkomste, wanneer en hoe word die inkomste bereken? Is dit teen die tyd dat die opsie uitgeoefen word, selfs al is die voorraad nog nie verkoop? Is dit net ten tye van die voorraad verkoop word? Of moet dit op 'n sekere vroeër tyd, soos byvoorbeeld wanneer die opsie baadjies, selfs al is die opsie nog nie uitgeoefen? Wat gebeur as die markwaarde van die voorraad gaan op elke jaar, die verhoging van die verspreiding of die bedrag waarmee die opsie is in die geld, maar die werknemer kies die opsie uit te oefen nie, omdat julle weet dat die vervaldatum is nie naby? 'N Monster klousule ten opsigte van insluitende voorraad opsie inkomste in die berekening van onderhoud en ondersteuning volg: Stock opsie as inkomste klousule: Gedurende die leeftyd van die partye en totdat die hertroue van die vrou, sal die man die vrou betaal as addisionele onderhoud [of ondersteuning kind] ____% van sy netto na-belasting, inkomste uit aandele-opsies. Inkomste uit voorraad opsies sluit inkomste wat voortspruit uit die uitoefening van die uiteengesit in paragraaf _______ opsies. Inkomste uit voorraad opsies sluit inkomste wat voortspruit uit die uitoefening van enige ander aandele-opsies die man is toegeken of toegeken voorval by sy huidige of toekomstige indiensneming. Inkomste uit voorraad opsies sluit inkomste wat ontstaan ​​by die verkoop van 'n voorraad van die man ontvang voorval by die uitoefening van enige voorraad opsies. Aansporing voorraad opsies word geag het tot gevolg gehad dat inkomste aan die man toe die gevolglike voorraad verkoop word. Die bedrag van inkomste geag deur die man in so 'n verkoop ontvang is gelyk aan die verskil tussen die mark prys op daardie tydstip en die trefprys, keer die getal aandele wees. Nonqualified voorraad opsies word geag het tot gevolg gehad dat inkomste aan die man beide ten tyde van die oefening en ten tyde van die koop. Die bedrag van inkomste geag deur die man ten tyde van die oefening ontvang 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die mark prys op daardie tydstip en uitoefeningsprys, keer die getal aandele wees. Die bedrag van die inkomste ten tyde van die koop is 'n bedrag gelyk aan die verskil tussen die mark prys ten tyde van die verkoop en die prys mark ten tyde van die oefening, keer aantal aandele wees. 2. Bates as deel van Verhouding Estate? As voorraad opsies oorweeg bates, word dit by of uitgesluit van die huweliksprobleme boedel (of die gemeenskap eiendom) onderhewig aan billike verspreiding? a. Die tradisionele benadering tot die bepaling van die vraag of die voorraad opsie is deel van 'n huweliks boedel is om te probeer om vas te stel of die opsie verleen vir die afgelope dienste, die dienste wat tydens die egskeiding, of toekomstige dienste, wat gelewer moet word na die egskeiding. Deur hierdie analise, is opsies toegestaan ​​vir verlede dienste verdien tydens die huwelik en daarom deel van die huweliksprobleme boedel. Opsies toegestaan ​​vir toekomstige dienste is nie deel van die huweliksprobleme boedel, aangesien die dienste wat hierdie opsies sal verdien net sal verskaf word deur die werknemer na die egskeiding, en is nie meer onderworpe aan die eise van die nie-werknemer gade. Hierdie benadering is moeilik om toe te pas bewys. Ek. Wanneer is die opsie "verdien"? Is dit as na die toekenningsdatum, die vestigingsdatum, die uitoefening datum, of die datum waarop dit eintlik uitgeoefen? En ons korreleer hierdie datums met die datum van die huwelik, die datum waarop die werknemer die eerste keer begin om te werk vir die maatskappy, die datum van die skeiding, of die datum van die egskeiding? II. Selfs al is die opsie verleen vir toekomstige dienste (byvoorbeeld, 'n "Goue Boeie" opsie wat verbeur deur die werknemer as hy die maatskappy verlaat), sommige howe het bevind dat die hoë waarde op toekomstige dienste van die werknemer se is gestig deur sy prestasie in die verlede, dit wil sê sy pogings bestee gedurende die huwelik, en dus voorraad opsies berus op toekomstige prestasie moet steeds deel van die huweliksprobleme bates. 3. waardasie. As die voorraad opsies is om deel te wees van die huweliksprobleme eiendom en onderhewig aan afdeling wees, dan hoe die opsies te waardeer? a. Verrekening verdeling van bates. As die voorraad opsies word om geheel en al behou word deur die Onderneming eggenoot, met die ander gade 'n verrekening verspreiding van ander bates van dieselfde hoogte te ontvang, moet die opsies word gewaardeer as die datum van bate-afdeling (in sommige lande die datum van skeiding , in ander lande, die datum van egskeiding). Ek. Intrinsieke waarde. Vanaf die datum van waardasie die opsie gewaardeer deur die bepaling van die verspreiding tussen die trefprys en die waarde van die voorraad. Dit geld ook as die opsie nog nie uitgeoefen word of uitgeoefen. Indien dit ook waar wees indien die opsie nog nie gevestig? Maar intrinsieke waarde, dit wil sê die bedrag waarmee die opsie is in die geld op die datum van egskeiding, is 'n misleidende maatstaf van waarde. Stock opsies het 'n waarde van meer as die voorraad self sou hê. Die opsie bied die voordeel van potensiële waardering sonder die risiko van die verlies van kapitaal belê vir die aankoop van die voorraad self. Opsies verhandel (wan en oproepe) op die ope mark, en die prys betaal vir die aankoop van 'n oproep (die opsie om 'n spesifieke aantal aandele van voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys binne 'n gegewe tyd raam) prys verteenwoordig die premie of waarde van die voorraad opsie bo en behalwe intrinsieke waarde. II. Black-Scholes model. 'N Meer gesofistikeerde formule vir die bepaling van huidige waarde van 'n voorraad opsie is die Black-Scholes model. Hierdie formule is dikwels staatgemaak op deur howe in te waardeer voorraad opsies, maar dit is uiters kompleks en werk die beste waar die onderliggende aandeel is wyd en in die openbaar verhandel omdat Black-Scholes staatmaak op 'n handel geskiedenis om die historiese wisselvalligheid van die voorraad te vestig. b. Afdeling in Vriendelike. As die voorraad opsies is verdeel in goedere, met elke gade 'n deel van die winste uit die uiteindelike uitoefening van die opbrengs te realiseer, moet 'n formule gebruik word om proporsionele deel van die opsies elke gade te bepaal. Dit kan moeilik wees gegewe die onsekerheid oor die datum, bedrag, en waarde van die opsies wanneer hulle uiteindelik uitgeoefen. Ek. Tyd Reël Metode. Al hoe meer howe en kommentators is draai om die tyd Reël Metode van die bepaling en die verspreiding van die waarde van aandele-opsies in egskeiding. Die Tyd Reël Metode stel 'n coverture fraksie om deel van die voorraad opsie die nie-werknemer gade te bepaal. Twee tipiese Tyd Reël coverture breuke is soos volg: Teller: maande vanaf aanvang van indiensneming tot op datum van egskeiding Deler: maande vanaf aanvang van indiensneming tot op datum waarop opsies uitgeoefen Teller: maande vanaf datum opsies toegestaan ​​tot op datum van egskeiding Deler: maande vanaf datum opsies toegeken aan datum waarop opsies uitgeoefen II. "Indien, soos en wanneer" Formule. Deur hierdie formule, ontvang die nie-Onderneming gade 'n voorafbepaalde gedeelte van die opbrengs van die uitoefening van die voorraad opsie en die verkoop van die voorraad indien, as, en wanneer die oefening en verkoop van die voorraad werklik plaasvind. Die persentasie aandeel van die nie-werknemer gade kan nog bepaal moet word, hetsy deur die Tyd Reël metode of 'n ander formule. c. Probleme van Voortgesette betrokkenheid van Nie-Werknemer gade. Onder die Tyd Reël Metode, sowel as die as, soos en wanneer Formule, die nie-diens gade nie betaling ontvang tot op die opsies uitgeoefen en die voorraad verkoop. Ek. II. d. Goeie vraag. beskrywing App. Besturende direkteur Die bladsy kan nie gevind word nie Die bladsy wat jy soek kan verwyder, het sy naam verander, of is tydelik nie beskikbaar nie. Probeer asseblief die volgende: Maak seker dat die webwerf adres vertoon in die adres bar van jou browser is spelfoute bevat. As jy hierdie bladsy bereik deur op 'n skakel, kontak die webwerf administrateur om hulle te waarsku dat die skakel verkeerd geformatteer. Klik op die knoppie Terug na 'n ander skakel te probeer. HTTP-fout 404 - Lêer of gids nie gevind nie. Internet Information Services (IIS) Tegniese inligting (vir ondersteuningspersoneel)